关于教师请假制度若干规定和

教师擅自离岗的处理意见

各中小学、县直属学校、县教师进修学校：

为了进一步加强教师队伍管理，完善教职工的请假制度，经研究，现将《关于教师请假制度若干规定和对教师擅自离岗处理的意见》发给你们，请各校组织教职工认真学习，遵照执行。

二00七年四月二十八日

抄送：县委教育工委、县委办、县委组织部、政府办、县人大

教科文卫委、政协科教文卫办，县编办、人事局、财政

局、监察局、县教育督导室。

  仙游县教育局办公室              2007年4月29日印发

关于教师请假制度若干规定和

教师擅自离岗的处理意见

为了保障教师（含职工，下同）合法权益，规范教师的请假制度和依法对教师擅自离岗的处理，根据《中华人民共和国教师法》、福建省人事厅、科技干部局《关于对擅离工作岗位的工作人员如何处理问题的通知》（闽人行[1989]96号）等文件精神，结合我县实际,提出以下意见。

一、请假

㈠范围

县教育局所属的中小学、幼儿园教师。

㈡类别

1、事假：在法定工作日内因私事需离开工作岗位的。

2、病假：患病需要休息治疗的。

3、婚假：按法定程序办理结婚登记手续的。

4、产假：领取生育证的女教师分娩哺乳期间。

5、计划生育假：接受节育手术者，需离岗休息的。

6、探亲假：教师的配偶不在本市内、父母亲双方都不在本省内的。

㈢请假期限和销假

1、事假：一次请假最长一个月，确需继续请假的，期满前二天内重新申请。

2、病假：根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期，一般的疾病一次请假最长一个月，特殊症状（如脚部骨折）最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的，应在期满前二天内，经学校（小学以中心校为单位，下同）核实，并将个人续假手续和学校书面报告报局审批。

3、婚假：结婚假期7天。根据《福建省计划生育条例》，男25周岁、女23周岁以上结婚的为晚婚，婚假可延长到15天。

4、产假：假期135天。晚婚后怀孕生育；女方24周岁以上生育；男方30周岁以上生育为晚育。晚育假期延长到180天。晚育夫妻为双职工的，可给男方7－10天照顾假。产假在寒暑假的时间不延长。

5、计划生育假：接受计划生育手术的，按国家计生委、卫生部（84）卫妇字1号文件有关规定，凭《节育手术证明书》，分别给予以下假期：

⑴设置宫内节育器：自手术之日起休息2天，重体力劳动者，手术后一周内不作重体力劳动。

⑵取宫内节育器：当日休息1天。

⑶输精管结扎：休息7天。

⑷单纯输卵管结扎：休息21天。

⑸人工流产：休息14天。

　人工流产同时设置宫内节育器：休息16天。

　人工流产同时结扎输卵管：休息30天。

⑹中期终止妊娠：休息30天。

⑺产后结扎输卵管：按产假另加休息14天。

⑻接受绝育手术一方需另一方照顾的，另一方所在单位可给予5天至7天假期。

6、探亲假：

⑴职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

⑵未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位多年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

⑶已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

⑷学校的教职工应该在休假期间探亲；如果假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

7、销假：教师请假期满后必须办理销假手续，即由学校开具已到校上岗的证明并报局人事股。病假和事假期间的工作量（累计）计算，按相关规定执行。学校在年度考核、评优评先、职称评聘等过程中，要如实填写，严格把关。

㈣请假手续办理程序和审批权限

请假（事假、病假、婚假、产假、计划生育假、探亲假）一般要提前二个工作日由本人提出书面申请，经学校同意后，由学校上报，经有关领导批准后方能离岗。除特殊原因外，未经批准离岗的，按旷工处理。教师准假的情况要在校内进行公示，今后将作为学校校务公开和校长考评的依据之一。

1、事假：时间在一周以内的由校（园）长（小学以中心校为单位，下同）批准（时间在三天以内的可由小学基层校长批准），15天以内的由县教育局分管副局长批准，一个月以内的由县教育局局长批准，一个月以上的由教育局领导集体研究批准。

2、病假：时间在15日之内的，需持乡（镇）卫生院及以上疾病证明，由校长批准（时间在三天之内的，可由小学基层校长批准）；时间在15日以上的，需持县级及以上医院（县级医院不含外县（区）医院）疾病证明，由县教育局局长批准。办理续假的，第一次续假由教育局局务会议研究批准。第二次续假的，须持县级医院（本县）病残鉴定小组鉴定的疾病证明，经局务会议研究审批。

3、婚假、产假、计划生育假、探亲假：根据相关证明材料和规定，由校长审批（小学中心校），同时报县教育局人事股备案。

㈤处理办法

1、事、病假期间的工资根据国发[81]52号、闽人发[2000]38号文件规定：

⑴当月病、事假累计二周以内的发给原工资。

⑵当月病、事假累计达到或超过15日的，停发“岗位津贴”和“职务津贴”。

⑶病假超过两个月的，从第3月起按下列标准发给病假期间的工资：

①工作年限不满10年的发给本人标准工资（岗位工资、薪级工资和教龄津贴，下同）的90%；

②工作年限满10年的，标准工资照发。

⑷病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间的工资：

①工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；

②工作年限满10年以上的，发给本人标准工资的80%。

上述规定，若当月工资已发放的，应予追回。

2、婚假、产假、计划生育假、探亲假按规定工资照发。在落实节育措施休假期间，或者因计划生育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，工资照发，不影响晋升。

3、超假不返岗或摘自离岗的人员，除停发工资外不能享受当年度第13个月奖金。

二、超假、擅自离岗

1、超假：超过审批的假期期限，不返岗的；

2、擅自离岗：未经批准离开工作岗位的。

㈠处理程序

1、超假、擅自离岗时间超过二天的，学校校级领导要登门走访，了解情况，动员其返校工作。小学应同时以书面形式向中心校报告。

2、超假、擅自离岗时间超过一周的，中学、中心小学要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人，限其在三个工作日内返校；若遇到拒签的，由送达通知书的人在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。

3、超假、擅自离岗时间超过二周，书面通知又无法送达其本人签收的，应在市级及以上报刊上刊登公告，令其在5个工作日内返回工作岗位。

4、超假、擅自离岗一个月后的一周内，中学、中心小学必须向县教育主管部门上报相关材料，提出处理意见。材料内容：⑴中学、中心小学书面报告1份，含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见。⑵中学、中心小学书面通知原始材料或登报公告。

㈡处理办法：

1、超假的，从超假之日起停发工资，即当月不得向县财政领报工资，已领报并发放的，应予追回。超过三个月的按自动离职处理。

2、擅自离岗的，如在离岗后一个月内本人承认错误并返回原岗位的，可继续工作，但应予以行政纪律处分，超过一个月的按自动离职处理。

3、凡教师超假或擅自离岗，学校未按上述要求处理，故意隐瞒的，经调查核实后，教师按有关规定处理，校长（含主持人）给予行政记过处分，并取消学校当年度参与评先评优的资格；故意隐瞒2人以上的，给予校长行政记大过处分或免职处理。

4、属自动离职处理的，按干部管理权限报批。

三、附则

㈠自动离职处理的决定及其他有关材料存入本人档案，并随个人档案转至县教育人才交流中心管理，档案材料须在离职人员缴纳管理费后方可外转。

㈡本制度由仙游县教育局负责解释。

㈢本制度自即日起正式实施。

仙 游 县 教 育 局

二00七年四月二十八日

关于教师请假制度处理意见